Una cuestión de lealtad : los brokers exigen más de sus empleados
Este artículo es el primero de una serie de cuatro artículos sobre diferentes aspectos de los recursos humanos en la industria de forex.
En los últimos 12 meses, las nuevas regulaciones implementadas por la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA) han cambiado profundamente la industria del trading de divisas para los inversores minoristas. Entonces, ¿qué impacto tuvo esto en el mercado laboral?
Los brokers perdonan menos "infidelidad"
Hace solo cinco años, era aceptable que alguien dejara el sector cambiario para perseguir otras pasiones, como la tecnología financiera o el banco de inversiones. Ahora parece que los corredores son menos tolerantes esta "infidelidad". Ellos están buscando candidatos con una experiencia consistente en divisas - sin interrupción.
Reece Pawsey, cofundador de FinTop Consulting, una agencia de contratación especializada en la industria de forex, dijo: "No hace mucho, un CF10 (un oficial de cumplimiento) estaba dejando la industria para ingresar a la Las actividades de banca de inversión o fintech podrían volver fácilmente al sector. Pero ahora los corredores desean una experiencia consistente y reciente dentro del espacio FX como CF10 o CF11. Obviamente, esta tendencia es muy importante. centrado en el Reino Unido, pero la necesidad de esta experiencia relevante directa es importante ".
CF10 es el nombre de código simplificado asignado por la Autoridad de conducta financiera a la función de monitoreo de cumplimiento. Esta función es a menudo realizada por el oficial de cumplimiento de una institución financiera.
Los brokers no sólo quieren encontrar candidatos leal, pero también son más exigentes. Reece Pawsey explica esto diciendo que un comercial en busca de trabajo debe traer una base de clientes que coincida con el broker con el que está solicitando. Esta tendencia se ha convertido en algo común en el Reino Unido.
Experiencia y educación son los grandes ganadores
La competencia ha sido feroz en la industria de forex - entre los candidatos y los corredores. Entonces, ¿qué pueden hacer los candidatos para sobresalir de la multitud? Parece que hay dos puntos de venta que los corredores realmente están buscando: experiencia y capacitación.
Anteriormente, algunas posiciones no requerían títulos, por ejemplo, posiciones de nivel medio y oficiales de cumplimiento. Ahora, este es un requisito previo
Pawsey dijo: "En Chipre, no era obligatorio tener un título de abogado para convertirse en un oficial de cumplimiento, y ahora este es un requisito previo absoluto".
Ioanna Vlassi, directora gerente y propietaria de Unirec, una compañía especializada en consultoría estratégica y búsqueda de ejecutivos en los campos de las finanzas y la tecnología financiera, dijo: "Estamos viendo claramente que las empresas están cada vez más inclinadas". para reclutar personas con experiencia, porque ahora hay experiencia en el sector. Cuando empecé, muchas empresas no tenían la capacidad de contratar profesionales para comenzar su negocio porque estos profesionales con experiencia tenían empresas más establecidas elegidos. la industria fue un poco más abierto a menos experiencia ".
¿Quién tiene el poder - los brokers o los candidatos?
Como cualquier relación, va en ambos sentidos. Los candidatos deben ofrecer más y, por lo tanto, los corredores deben pagar más. Pero hablaremos más sobre esto en el tercer artículo de esta serie.
La alta tasa de rotación ha afectado durante mucho tiempo a la industria forex. Especialmente en posiciones intermedias y junior. Los candidatos tenían la ventaja porque tenían una gran variedad de posiciones.
En términos de volumen de trading entre los principales brokers en el segundo trimestre de este año, FXCM, un proveedor internacional de servicios de trading en línea de FX y CFD con sede en Londres, tuvo la duración promedio más larga. Sin embargo, el mandato medio no es tan largo, a 6,2 años. IC Markets, que es un broker de ECN con sede en Australia, tuvo el mandato más corto de solo 2,3 años.
Sin embargo, aunque la alta tasa de rotación ha caracterizado al mercado de divisas durante algún tiempo, es importante tener en cuenta que las duraciones más cortas son parte de una tendencia global más amplia en el sector financiero.
En el Reino Unido, es cada vez más común que los empleados cambien de trabajo cada pocos años. De acuerdo con la investigación realizada por la compañía de seguros de vida LV =, un trabajador británico cambia de trabajo en promedio cada cinco años.
Nastasia Michael, especialista en recursos humanos en el sector cambiario y en el sector financiero en general, dijo: "Tenemos el mayor número de empleados, lo que significa que hay mucha competencia en este sector".
¿Cómo pueden los corredores mantener sus talentos?
Entonces, ¿cómo pueden los corredores mantener a sus empleados? Según Nastasia, una de las formas más efectivas es encontrar un equilibrio entre la vida laboral y la personal.
"En el Reino Unido, Europa y Chipre, cada vez más organizaciones buscan soluciones para ofrecer opciones de trabajo flexibles para sus empleados, por lo que esta es una de las recomendaciones sobre cómo reducir tasa de rotación ".
En el siguiente artículo, examinaremos cuáles son las posiciones "críticas", si Brexit limita los trabajos y más.
Siguiente articulo : ¿Cuál ha sido el impacto de Brexit y ESMA en el mercado laboral en la industria de forex?
