¿Cuál ha sido el impacto de Brexit y ESMA en el mercado laboral en la industria de forex?
Este artículo es el segundo de una serie de cuatro artículos sobre diferentes aspectos de los recursos humanos en la industria de divisas. Puedes leer el primer artículo en línea ahora.
Brexit, blockchain, crypto-monedas y cambios regulatorios: la industria de forex lo ha visto todo. En los últimos años, incluso en los últimos meses, el sector ha cambiado completamente, especialmente para los brokers.
Entonces, ¿dónde estamos con respecto a los recursos humanos de los brokers? ¿El Brexit y la regulación de la Autoridad Europea de Valores y Mercados (AEVM) anuncian la muerte de este sector? ¿Los brokers irán a otro lado? ¿Quiénes son los ganadores y perdedores de la situación?
Impacto del brexit
La fecha límite de Brexit se acerca rápidamente y las empresas están ansiosas por tener una mejor idea del resultado final. Mientras que los temores sobre un llamado "Brexit duro" todavía están presentes, los corredores y las instituciones financieras deben sopesar sus opciones.
¿Cómo ha tenido esto un impacto en la forma en que las compañías reclutan? ¿Los corredores con sede en Londres solo contratan a ciudadanos británicos para evitar problemas futuros? Por otro lado, ¿los corredores europeos solo contratan a ciudadanos europeos?
En Chipre, el Brexit parece no haber tenido ningún impacto. Nastasia Michael, especialista en recursos humanos en el mercado de divisas y en el amplio sector financiero, dijo: "Entiendo que hay tantas preguntas sobre el Brexit y cómo cada país organizará arreglos especiales para los empleados. Pero en Chipre, no he visto ningún cambio, todavía vamos a contratar a personas británicas, no lo vemos como un cambio, porque nada está finalizado ".
Ganadores contra perdedores
Con tales cambios en la industria, ¿han cambiado las posiciones de los brokers? El consenso general es sí. Actualmente, los corredores en Europa y el Reino Unido necesitan posiciones relacionadas con el cumplimiento, la legalidad y el riesgo. Como se esperaba, esto es una consecuencia directa de cambiar el panorama regulatorio. A medida que se acerca el Brexit, es probable que esto solo cambie más.
Sin embargo, a medida que la tecnología y la automatización se vuelven más frecuentes en la industria, también se buscan los roles de la tecnología de la información y la ingeniería. Además, con los cambios regulatorios que resultan en una presión financiera adicional, es más importante que nunca atraer a más clientes, lo que también ayuda a mantener la demanda de puestos basados en ventas.
Reece Pawsey, cofundador de FinTop Consulting, una agencia de contratación especializada en la industria de forex, dijo: "Hacia el final del año pasado, tuvimos muchos puestos relacionados con el cumplimiento, que obviamente se debieron a la "La directiva MiFID II y la disposición de la gente para prepararse para la AEVM. Después de eso, muchos vendedores, especialmente en el Reino Unido. En general, el cumplimiento es sin duda el trabajo más solicitado".
Tendencia estacional
Para algunos de los mejores brokers, las industrias más importantes han sido recientemente las ventas y el soporte. En cuanto a los datos compilados de LinkedIn, está surgiendo un modelo de contratación estacional. En los últimos dos años, el mes más común para agregar nuevos empleados fue enero.
"Hay un patrón estacional para todas las industrias, es el mismo patrón en todas partes, incluida la divisa, con muchas contrataciones en enero / febrero", dijo Ioanna Vlassi, Directora Gerente y Propietaria de Unirec. una empresa especializada en consultoría estratégica y búsqueda de ejecutivos en finanzas y fintech.
También considera los meses de septiembre y octubre como meses de contratación populares. En noviembre y diciembre, las centrales eléctricas comienzan a reducirse y aún más durante los meses de verano.
Como puede verse claramente en el gráfico a continuación, enero es claramente un líder en términos de reclutamiento para algunos corredores. Haciendo eco del análisis de Vlassi, los números comienzan a caer a mediados del año, antes de elevarse hacia el final del año.
¿Pero hay puestos de trabajo en todo el sector?
La respuesta corta es sí, ciertamente hay muchos puestos de trabajo para los profesionales de forex, tanto en Europa como especialmente en el Reino Unido, a pesar del temor de que el Brexit haga estragos en el sector financiero de la región. .
Más específicamente, Pawsey dijo sobre el mercado del Reino Unido: "Creo que hay una gran oportunidad para las personas que desean trabajar en forex en este momento, aún es un mercado enorme, aún se necesitan todos los trabajos". El mercado es más grande que nunca, por lo que creo que es muy posible participar en muchos sectores de la industria ".
El departamento de recursos humanos de ATFX dijo: "En el Reino Unido, la cantidad de talentos con experiencia laboral en corredores de divisas es mucho mayor que en cualquier otro país, y es un gran mercado para reclutar gerentes. "Mercadeo, ventas, cumplimiento y administración El Reino Unido es uno de los mercados más activos en términos de número de solicitantes por trabajo".
Sin embargo, hay puestos que llenar, pero los candidatos deben ofrecer más de lo que deberían. Capacitación, experiencia relevante, consistente y para aquellos que trabajan en ventas, una base de clientes.
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